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O que muda com a jornada 5x2

Um resumo direto da proposta que acaba com a escala 6x1, do que ela representa no dia a dia do seu negócio e do que ainda falta para virar lei.

A mudança em uma frase

A PEC 221/19 propõe reduzir a jornada de trabalho de 44 para 40 horas por semana e acabar com a escala 6x1, em que o funcionário trabalha seis dias e folga um. O modelo passa a ser cinco dias de trabalho e dois de folga, sem redução de salário. Uma das folgas deve cair, de preferência, no domingo.

Onde a proposta está hoje

A Câmara dos Deputados aprovou a PEC em dois turnos no dia 27 de maio de 2026, com folga nas duas votações. O texto agora segue para o Senado, onde também precisa passar por dois turnos antes de ser promulgado. Ou seja, ainda não é lei. Enquanto o Senado não conclui a análise, nada muda de forma obrigatória para a sua empresa.

Como seria a transição

Pelo texto aprovado na Câmara, a mudança não acontece de uma vez. Sessenta dias após a entrada em vigor, a jornada cai de 44 para 42 horas semanais. Doze meses depois, desce de 42 para 40 horas. Esse intervalo dá tempo para o negócio se reorganizar antes de chegar ao formato final.

Por que a escala 6x1 está no centro

A escala 6x1 é comum no comércio, em restaurantes, salões e serviços que abrem quase todos os dias. Ela é justamente o ponto que a proposta quer encerrar. Negócios que dependem dessa escala são os que mais precisam olhar para a cobertura da equipe com atenção.

Sua empresa pode continuar aberta

Reduzir a jornada não significa fechar nos fins de semana. A empresa pode seguir funcionando todos os dias. O que muda é a forma de organizar as folgas e os turnos, normalmente com revezamento, para manter a cobertura sem sobrecarregar ninguém.

Onde mora a atenção

O impacto real depende de quanto tempo a empresa fica aberta, de quantas pessoas precisam estar trabalhando ao mesmo tempo e do tamanho da equipe. Em alguns casos basta reorganizar a escala. Em outros, vale conversar com o contador antes de qualquer decisão. O simulador ajuda a enxergar de que lado a sua operação está.

Antes de decidir qualquer coisa

Esta página é informativa e educativa. A PEC 221/19 ainda depende de aprovação no Senado e de promulgação, e o texto pode mudar até lá. Nada aqui substitui a orientação de um contador, advogado trabalhista ou da convenção coletiva da sua categoria.

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Nota de responsabilidade

Simulação educativa, não parecer técnico

Esta ferramenta oferece simulação operacional e educativa. Os resultados são estimativas e não substituem análise de contador, advogado trabalhista, sindicato ou convenção coletiva. O conteúdo é atualizado conforme novas etapas oficiais da tramitação.